第61章 后居然有勇气整顿职场(第2/2页)

人与人的差距真是隔着天堑。

唉，说什么外人没有自家人可靠。

家庭小作坊的下场不会太好，迟早走向灭亡。

这一点钟言看得很透彻。

眼界放在这，人也听劝，这样的老板，活该他赚钱。

“第二点和第三点要求，也都不是什么难事。

我想了想可行，但这需要小云你们两个协调时间。

必须保证店里早八点到晚八点，都有人值守。

另外一个调休时，另外一个人不能休息。

要保证店里至少有一个人值班，如果真有特殊情况，希望你们可以自行克服。

提前找人顶班也行，要有经验的。

至于具体休息几天，这个我们三人在商量一下。

你叫一下小云过来。”

…

云溪看着赵芸去了这么久也没有出来，也有些奇怪。

谈个工资要这这么久？

想当初，钟老师是直接通知她一下待遇就完事了。

该不会赵芸没经验，真的在那提意见吧？

天啊，那只是客套话，不能当真。

糟糕，刚忘记交代一声了。

赵芸没有找过工作，可能弄不清这其中的门道。

好多规矩是约定俗成的，不可能太较真。

事到如今，也没有办法补救，安心等着吧。

云溪时不时看一下房，有些心不在焉。

在一个客人接连叫她两声，她没有回复，差点流失客户。

云溪才终于定下心来，专心做好手头的工作。

多想无益，还是不要做无用功吧。

赵芸叫云溪参与讨论时，云溪真的惊到了。

乖乖，她和钟言反应一样，心里先直呼了一个好家伙。

赵芸这丫头是真勇啊，有事她真上啊。

突然间更喜欢这小姑娘了。

云溪想到即使是工作机会很多的后世，求职者也一直处于弱势。

虽说是用人单位和求职者双向选择，实际上怎么回事，大家都心知肚明。

除了极个别的顶尖人才，可以挑选合心意的单位。

大部分求职者是被挑选的，他们为了一个待遇好的机会，可以争个头破血流。

双休普及后，许多单位还是单休。

有许多行业，几乎全年无休，依然许多人前赴后继。

严重违反劳动法的公司多了，没有多少人较真。

什么签劳务合同，买五险一金啊，能做到的单位并不是很多。

底层生活许多人是不能理解的。

赵芸不食人间疾苦，云溪没有这么拎不清。

他们开了这个先例，让别家怎么做生意？

是跟上还是掉队？

跟上明显损失利益，不是每个人都有钟言这么大的格局。

掉队他们肯定也不干了。

枪打出头鸟，作为始作俑者，他们可不就成了被针对的对象了。

规章制度可以改，人性化的管理更能激发工作热情，提高工作效率。

这无可厚非。

但凡事过犹不及，改变还是要润物无声，一点点进行的。