第438章立店规

因为当场开除了蒋欣，一个萝卜顶一个坑，这就需要有人顶替蒋欣的位置，好在朵朵做任何事都喜欢有备无患，她昨天招聘的时候就预留了几个候补的名额，现在正好用得上，朵朵给了几个候补录取人的家庭住址，向林永芳交代了一番，便去上学了。

现在两个店里的人手都足够，因此林永芳主要是交代他们各做什么事，然后两个店巡视。

下午两点多钟左右，岳秀的男人开着卡车把布料送来了，林永芳按照朵朵之前的吩咐早已准备好了钱付了帐。

因为朵朵临走的时候说过，送招牌的人大概四五点钟来，林永芳趁这个时间，拿着候补名单的人的地址找过去，当然是先找第一候补人曹芳。

曹芳住的地方离朵朵的店不是很远，也就半个小时的路程。

林永芳走过去的时候，曹芳刚求人领了一大堆工厂要求加工锁扣眼的劳保工作服在家里锁扣眼，一件衣服赚不到一毛钱不说还挺辛苦的。

当林永芳说明来意，曹芳喜得眼泪都差点掉下来了，对林永芳道：“我真是太需要这份工作了，家里两个孩子，都在读，都要用钱，就男人一个人赚钱，单位效益也不是很好，工资也就三十不到。”

林永芳看了她一贫如洗、但很整洁的家，对她的印象很好，这种在逆境中还如此认真对待生活的女人肯定会在这里好好工作的，于是当即带着曹芳去了店里，把她安排在新店里。

又过了大约半个小时，纳百川拜托的做招牌的师傅把招牌和两条绸幅送来了，林永芳带人把招牌和大红色的绸幅挂上，还不到半个多小时，就吸引了许多顾客进店。

那些顾客一面翻检着货架上刚刚新进的布料，一面打听：“现在这家店的老板是谁啊。”

林永芳忙道：“就是我女儿啊。”

那些顾客大多认识林永芳，惊喜道：“你是说，是红苹果制衣店的小老板娘。”

林永芳含笑点头。

那些顾客都表现得很高兴，纷纷说道：“只要是红苹果制衣店的俺娘开的店，我们就放心了，她价格公道不说，而且衣服质量相当好，哪像以前的小草裁缝店做工好毛糙？”

于是那些顾客都挑选了布料和样式，在新店里下了订单。

转眼就快五点了，林永芳欣慰的看着新店已经开始渐渐红火的生意，交代了赵兰几句，便离了，去菜场买菜准备晚饭。

新店里的那些新员工一看大老板娘走了，便都纷纷忐忑不安的向憨厚亲切的赵兰打听是不是朵朵非常难相处。

赵兰笑着道：“我们都不叫小老板娘为小老板娘，一般都直接叫她名字朵朵，你们也可以这样叫的，她其实一般都还好啦，只是原则性很强，你们只要不犯规她一般都挺好说话的。

而且在我们这里干活有一点别的店里没有的好处，只要是加班就给加班费，说好的每天上多长时间的班，朵朵从来不拖延，每个星期还有一天休，工资也高，反正福利不错的，你们做长了就知道的。”

那些新员工都说：“我们就是冲着这店里的工资和福利好来的，唉，老板娘凶点就凶点吧，我们只要认真干活，老板娘应该揪不到我们的错，现在工作难找，哪敢挑剔老板娘厉害不厉害呢。”

赵兰见自己说了半天，那些个员工好像根本就没听进去似的，只得说：“我也不跟你们多说朵朵的为人了，你们自己接触下去就会知道的。”

朵朵当时招聘的时候特意问了每个人的家庭情况，这些家境不好，又没有门路可以找到工作的员工现在能够找到这样高工资的工作都很满意，谁不是兢兢业业的干活儿，大家聊了几句，便都没再说话了，全都专心致志的做事。

晚上朵朵下了晚自习，没有急着回家，而是去了店里，先叫所有的店员一起帮忙，两个店铺重新布局，做门面的那一间除了两个放满各色布匹的大货架之外，便是一排挂衣架，架子上挂满样品服装，供顾客挑选样式。

里面那一间则做工作室，放两台缝纫机、两台锁边机和四张裁剪桌以及两张熨烫板。

当然搬东西这些力气活儿少不了接她下晚自习的纳百川的份儿。

从此以后，负责裁剪的专门负责裁剪，负责缝纫、锁边、熨烫的都各司其职，不再会像以前每个人都是流动性的，哪个坑缺人就填补那个坑，至于绞扣眼什么的则由锁边的员工负责，因为锁边是所有工序里最简单的一道。

新店的布局和人员也是这样安排的。

然后朵朵把所有的新老员工召集起来临时开了个会，任命林永芳为红苹果制衣店的店长，但也顺便管理新店，新店的店长则由赵兰担任，店长每个月的工资是五十块。

赵兰听到这个任命，又惊又喜，脸都因为激动而通红了，五十块钱，与自己家的男人挣的差不多！

其她和她一起进来的姜荷花三个都艳羡的看着她。

朵朵又按照之前的招聘告示承诺的那样，凡是从事裁剪的师傅按技术人员来工资，每人每月四十块，四个营业员每人每月三十五块，其他工种全都是三十块钱一个月，但是姜荷花、田慧她们四个因为是和朵朵一起打江山的，所以朵朵，另外给她们四个人每人原工资上加两块。

姜荷花几个本来因为自己没有技能和新人工资一样而心中稍稍有点沮丧，听了朵朵这么安排，个个又都容光焕，虽然是两块钱，可是这是朵朵对她们和朵朵曾经一起同甘共苦的肯定。

基本工资是基本工资，奖金按业绩另算，加班费也是另算，不论新老员工都热血沸腾。

不过照这样计算下去，老店的奖金明显会高于新店。

朵朵为了更大的提高员工的积极性，加了一条，不论新老店的员工，位置都不是一成不变的，谁干得好谁就进老店，谁干的不好，新店都有可能呆不住，直接开除走人。

因此新老员工在高兴的同时还有危机感。