第259章 升级模式(第1/2页)
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高层会议，持续了近两个小时。
经过与会人员反复讨论、确认。
最终，达成决议——
赵长天的销售科扩编方案，获得一致通过。
但在人员编制上，取了一个折中数字。
可以扩编四人。
日后，可以根据情况，再酌情增加人员编制。
会议结束后，赵长天被刘国单叫到办公室。
二个人做了一番交流后，赵长天满意离开。
事实上，赵长天提出扩编六人，本就是狮子大开口。
在他的预计中，能增加三个编制，就基本符合预期。
公司决议能给到四个，赵长天没有不满意的理由。
很快，赵长天的这份修改过的最终扩编方案，被发往总公司。
翌日，下午，临海分公司接到通知——
赵长天的方案，获得总公司批准，并得到母公司审核通过。
即日起，就可以增加四个人员编制。
按惯例，通知要求，用人标准必须符合总公司相关规定。
而且，必须要经过总公司人事部门审核通过，方能办理入职。
赵长天没有着急引进销售人员。
接到通知的第一时间，他来到谢晓明办公室。
在谢晓明的招呼下，赵长天坐在他对面。
“谢经理，关于新晋副科长人选问题，我想跟您做个汇报。”
“赵科长，请说。
我洗耳恭听！”
谢晓明注视赵长天，微笑着示意。
赵长天能感觉到，最近一段时间，谢晓明在态度上，有着细微变化――