同事们的私下交流、休息室的闲聊,都成为了传播这些传言的温床。

随着传言的扩散,公司的氛围逐渐发生了微妙的变化。

原本对李志忠心怀敬畏的员工们,开始对他的行为产生疑虑和不满。

一些原本支持李志忠的人,也开始重新思考他的所作所为。

心中的天平逐渐倾斜。

他们会产生这样的思考——

“难道李志忠真的如传言所说,是一个不择手段的人吗?

是一个为了夺取权利,置公司利益于不顾的人吗?”

他们回忆起李志忠在工作中的一些决策和行为,开始重新审视其中的动机和目的。

一些人甚至开始与其他同事交流,分享自己的观察和疑虑。

这种讨论在分公司内部逐渐蔓延开来。

传言的影响还不仅仅局限于员工之间的私下交流。

在干部会议上,原本沉默的人开始发言,对李志忠的一些决策提出质疑。

这种变化逐渐影响了公司的整体运作。

各项工作的推进变得不再顺利。

客户们也对分公司内部的不稳定因素表示担忧。

而李志忠本人也察觉到了这种氛围的变化。

但他只有怀疑对象,却却无法确定传言的源头。

也无法轻易平息员工们心中的疑虑。

在这个过程中,赵长天和姜家春则默默观察着局势的发展。

他们知道,传言的传播已经达到了预期的效果。

员工们的心态已经发生了改变。

接下来,他们将继续密切关注事态的发展,寻找合适的时机,采取进一步的行动。

其实,他们都明白,这场斗争不仅仅是权力的争夺。

更是道德和价值观的较量。

然而,他们也深知,这种手段并非长久之计。

毕竟,已经影响到了公司正常运转。

这不是他们希望看到的。

他们希望,能够尽快结束这场权力斗争。

尽量把对分公司的负面影响,降到最低。

但想做到这一点——

他们需要找到更有力的证据,以便在关键时刻给予李志忠致命一击。

可以说,在反击过程中,赵长天和姜家春也面临着巨大的压力。

他们必须小心谨慎,避免自己的行为对分公司造成严重破坏。