第1424章 采取行动(第2/2页)

让我们一起努力，共同战胜杨楚红！”

谈话的最后，赵长天语带期望地说道。

李卉和周玉相视一笑，她们知道，这是一个新的开始。

未来的日子里，她们将携手并进，为了共同的目标而奋斗。

这次会面成为了设计科内部的一次重要转折点。

在赵长天的斡旋下，李卉和周玉化解了恩怨，团结一心，共同为对抗杨楚红而努力。

而杨楚红的收买人心之举，也在这种团结的氛围下显得苍白无力。

这次会面之后——

从第二天开始，李卉和周玉便立刻行动起来。

她们深知时间的紧迫性，必须尽快稳固自己在设计科的地位。

并拉拢更多的员工，以共同对抗杨楚红的收买人心之举。

李卉作为设计科科长，她首先召集了自己麾下的忠实员工，进行了一场深入的谈话。

她以诚恳的态度，表达了自己对设计科的热爱和对未来的期望。

她告诉员工们，设计科是一个大家庭。

彼此就像亲人一般。

理应互相帮助、扶持。

只要大家齐心协力，就能够战胜一切困难。

李卉通过感情攻势，让员工们感受到了她的真诚和热情。

也让他们更加坚定了跟随她的决心。

同时，李卉还利用利益驱使的方式，向员工们展示了跟随她的好处。

她承诺会为员工们争取更多的发展机会和福利待遇。

让他们在设计科有更好的发展前景。

这些实实在在的利益，让员工们看到了跟随李卉的实际好处。

也让他们更加愿意站在她这一边。

而周玉作为副科长，她则采取了不同的策略。

她更注重与她管理的下属员工们——

个人交流和沟通。

此外，周玉和李卉一样，也采用了利益驱动的方法。

但她更注重引导员工关注长期利益。

她告诫员工们，只有团结一致，才能够共同缔造设计科的辉煌未来。

她许诺将与大家携手努力，为设计科的发展贡献自己的力量。

这种对长远利益的引导，让员工们看到了追随周玉的希望和美好前景。

使他们更乐意与她并肩奋斗。

周玉深知，员工们不仅关注眼前的利益，也看重未来的发展。

因此，她制定了一系列激励措施，鼓励员工们在工作中不断创新、提高技能。

她还组织各种培训和学习活动，为员工提供成长的机会和空间。

为了让员工们更加真切地感受到团结的力量。

周玉会经常组织团队建设活动。

通过这些活动，员工们增进了彼此的了解和信任，团队协作能力也得到了提升。