008 到底要试训什么？(第2/2页)

秦雄郑重地说：“先生，我会的！”

瑞克林克起身带着两人朝外走，然后指着一栋建筑朝秦雄说道：“那边有更衣室，你去里面换好球衣和球鞋，穿什么无所谓，等一下会给你套上训练衫。”

秦雄提上自己的单肩包便朝那栋建筑走去。

弗雷迪跟着瑞克林克则走向了训练场，在路上，弗雷迪好奇地问道：“难道没有一些其他测试吗？阿贾克斯出名的选材标准，tips，技术，洞察力，个性，速度。只凭短短的训练赛，考察球员不够全面吧？”

瑞克林克也不介意弗雷迪的直言不讳，他便也开门见山道：“新的赛季已经开始了，这位小伙子不是在选秀日来到这里，我们之前也没有考察过他，你说的那个标准，只是基础中的基础，也许你对我们这里不了解，我可以详细为你介绍一下。”

“愿闻其详。”

弗雷迪笑容可掬地说道。

通过瑞克林克的介绍，弗雷迪对这里有了个直观的了解。

像阿贾克斯这种在荷兰国内有着绝对优越的俱乐部而言，他们挑选球员，培养球员，绝不是普通俱乐部那样只根据最基本的特点来判定球员。

在这个别称为阿贾克斯未来的青训基地中，有超过200名青训球员，分为个小组，同时每个年龄又有一个梯队，年龄从岁到19岁。

像刚才弗雷迪所询问的选材标准：tips。

那是相对于更年轻的球员，越年轻，球员的可塑性越强！

像秦雄已经18岁了，如果只是考察他的速度，个性，洞察力，技术，这是不够的！

落到实处，以阿贾克斯的青训体系发展模式便是，12岁以下的梯队，是以主打33阵型为比赛训练核心，12岁以上，则改打33阵型。

换言之，tips，只是走入门槛的最低标准，否则的话，阿贾克斯每年都有数千名孩子来试训，却在一年又一年积累下来，不可能只有两百多名青训球员留在这里，更别说这里面还有卫星俱乐部推荐人才的加入。

往远的说，造成这个局面的根源，是整个荷兰足球发展的大基调奠定的！

那就是荷兰足球内部的“剑气之争”。

战术与技术，到底哪个才是最重要的？

当米歇尔斯以全攻全守率领荷兰获得了无冕之王的称号之后，荷兰全攻全守的足球战术风靡全球，赢得了世界的喝彩。

也由此奠定了荷兰足球此后长此坚持的战术至上思想！

所以提到荷兰足球，便是攻势足球，便是几乎不变的33阵型。

tips标准，在这样的背景下，就只能是基础中的基础。

个性也好，洞察力也罢，技术与速度，这都需要为战术服务！

换言之，也就是要为团队服务！

假如违背了这个原则，那么你的速度再快，你的个性再突出，你的洞察力再出色，你的技术再无与伦比，你却游离在战术体系之外，那么，抱歉，你不是阿贾克斯想要的球员！

秦雄已经18岁了，他能否符合阿贾克斯的选材标准，已经不仅仅是以tips标准来考核他，是需要在tips的基础上，进一步观察他的团队意识，而又要在其中找到平衡点，也就是说，不但要服从并服务团队，还要在这里面找到自己的角色，发挥自己的个性。

瑞克林克并不看好秦雄的原因也在这里，中国那种地方，也许会出一些速度快，力量强，技术好，洞察力敏锐的球员，但是，相对于一支球队，11人团队协作这样复杂的环境下，如果没有从小耐心积极地引导培养，他不认为中国球员能做的比荷兰本土球员更出色。

尤其是，秦雄是个陌生人，外来人。

而今天训练赛的青年队，双方球员可都是在一起天天训练互相非常熟悉的！

弗雷迪倒是表情没有任何变化，他对秦雄有信心，特别是他明白了阿贾克斯具体考察球员的重点在哪里，他更加没有了后顾之忧。

要把复杂的局面理清，要在团队中找准定位，要在陌生环境中找到突破口。

这样的事情，反而是秦雄最为擅长的！

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